L’azienda leader nella progettazione di magazzini automatici firma con la Cgil: «Risultato innovativo e prezioso»
Estensione dei permessi per malattia dei figli, previsti dal contratto nazionale, fino ai sei anni; non incideranno più le assenze legate a malattie connesse al ciclo mestruale, le spese scolastiche otterranno un rimborso e non sarà riproporzionato il premio di produzione per chi lavora in part-time. Sono questi, in sintesi, i punti principali firmati dalla Ferretto spa, azienda vicentina leader da oltre settant’anni nella progettazione e realizzazione di magazzini automatici verticali, con la Fiom Cgil di Vicenza.
Come fanno sapere dal sindacato, il documento mette nero su bianco il primo accordo integrativo aziendale che fa un grande passo avanti per la parità di genere. Si tratta infatti di qualcosa di unico e innovativo nel Vicentino, che secondo la segreteria della Cgil rappresenta un passo in avanti nel combattere il divario salariale di genere. «Nell’accordo sono previsti una serie di strumenti di conciliazione tempi di vita e lavoro che rappresentano un importante avanzamento verso la parità di genere – le parole di Laura Scalzo, della segreteria Fiom Cgil Vicenza -. È il primo accordo in provincia di Vicenza in cui il premio di risultato non verrà
