di Redazione Economia
Il dato è dieci volte superiore a quello del 2014, quando appena il 4,9% osava staccare. E c’è di più: sono i manager tra i 46 e i 50 anni, non i più giovani, a dire no alla reperibilità perenne con maggior decisione
«Non reperibile, rispondo solo per emergenze». È la frase che sta trasformando le vacanze estive di dirigenti e quadri italiani. Non è una scusa, non è un’eccezione: è diventata una scelta consapevole. Quest’estate, il 53% dei manager ha deciso di scomparire dal radar lavorativo, disponibile solo per le emergenze vere. Un dato che suona come uno sparo nella quiete aziendale: dieci volte superiore a quello del 2014, quando appena il 4,9% osava farlo.
È la messa in discussione di un modello, quello del dirigente sempre connesso, sempre reattivo, sempre pronto, che per decenni ha definito il successo manageriale. E secondo l’indagine AstraRicerche per Manageritalia citata dal Sole 24 ore su mille manager, questa non è una tendenza passeggera. I segnali comparsi nel 2025 si sono consolidati. Il cambiamento è strutturale.
Non sono i più giovani a guidare il cambio di passo
Sorprende poi scoprire chi guida questo cambio di passo. Non sono
