di Francesco Bertolino
Il manager: «Il loro benessere è cruciale per la nostra competitività; l’80% degli ordini che riceviamo ricade sul territorio italiano e alimenta pil e lavoro»
«La responsabilità sociale si misura non solo sulle emissioni di Co2, sulla diversità e sui rating Esg, ma soprattutto sulla capacità di un’azienda di essere vicina ai propri dipendenti quando serve». Pierroberto Folgiero spiega così la decisione di Fincantieri di riconoscere ai 12 mila operai e impiegati italiani un bonus welfare straordinario di 200 euro contro il caro-bollette.
Da dove nasce l’idea di questo bonus?
«Questa iniziativa non è estemporanea, ma si inserisce in un piano più ampio, Fincantieri for Community. Il programma si occupa di integrazione, educazione civica e di altri temi di grande rilevanza per i nostri territori di attività, che da 250 anni vivono a stretto contatto con la cantieristica navale. Questi progetti hanno un’unica matrice e un unico obiettivo: costruire un’azienda a prova di futuro».
In che senso?
«Il benessere economico e sociale delle persone ha un impatto diretto sull’attrattività di un’azienda, sulla qualità del lavoro e sulla produttività; di conseguenza, misure di welfare per migliorarlo diventano per l’azienda un fattore di competitività industriale e
