di Andrea Rinaldi
Cancellati i 10 giorni di smart working al mese a partire da gennaio 2027 (per le prime linee manageriali da subito), resterà solo per chi ha figli minorenni o patologie particolari. Le sigle dei lavoratori pronte alla mobilitazione
È scontro in Unicredit con i sindacati dopo che l’ad Andrea Orcel ha deciso di rivedere le modalità di lavoro a distanza, cancellando lo smart working a partire da gennaio 2027, precedentemente possibile per 10 giorni al mese. Una abolizione non totale, perché chi ha figli minorenni o patologie contemplate dagli accordi potrà continuare a usufruirne; ma per tutti gli altri l’eventualità del lavoro a distanza dovrà essere negoziata con i capi area.
La protesta dei sindacati: «Pronti alla mobilitazione»
«Confidiamo che l’azienda riveda la propria posizione» sullo stop allo smart working e, «in caso contrario, ci riserviamo di porre in atto tutte le possibili iniziative di mobilitazione a nostra disposizione per arginare queste derive, tra le quali anche il progetto di estensione dell’orario di apertura delle agenzie, la limitazione nei fatti dello smart learning, la carenza di organici, i carichi di lavoro e le pressioni operative e commerciali sempre crescenti». Così in una nota unitaria, le segreterie
