di Diana Cavalcoli
L’accordo, approvato dall’assemblea dei lavoratori, interessa oltre 1.200 collaboratori tra la sede “Nuvola” di Torino e gli uffici di Settimo Torinese
Estensione dei venerdì brevi, smart working confermato e una nuova policy aziendale per chi ha figli. Sono i punti salienti del nuovo contratto integrativo 2026-2028 sottoscritto da Lavazza e dalle organizzazioni sindacali per i dipendenti del Centro Direzionale torinese. L’accordo, approvato dall’assemblea dei lavoratori, interessa oltre 1.200 collaboratori tra la sede “Nuvola” di Torino e gli uffici di Settimo Torinese, e interviene in un momento di trasformazione per il gruppo, impegnato in un percorso di consolidamento internazionale.
Il modello ibrido
Tra le conferme, il modello ibrido di lavoro: disponibile fino a dieci giorni lavorativi al mese, uno strumento introdotto nel 2018 che il gruppo ha deciso di mantenere. Viene poi estesa la possibilità di fruire dei venerdì brevi che passano da 15 a 19 settimane nel periodo tra maggio e settembre, con l’obiettivo dichiarato di migliorare l’equilibrio vita-lavoro senza incidere sulla produttività. Si consente di terminare il lavoro 3 ore prima il venerdì, passando dalla normale settimana di 40 ore a una settimana di 37 ore.
Congedo parentale retribuito al 100%
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