di Fabio Savelli
La direttiva Ue accelera la trasparenza: in Italia gli annunci con la retribuzione passano dal 13,4% al 45,9%. Ma i salari restano inferiori a quelli europei
Sapere quanto si guadagna prima ancora di candidarsi a un posto di lavoro. Un’abitudine che in Italia sta diventando progressivamente meno insolita, anche per effetto delle nuove regole europee sulla trasparenza retributiva. In quattro mesi la quota di annunci di lavoro che indicano uno stipendio o una fascia salariale è passata dal 13,4% al 45,9%. Un balzo di oltre 32 punti percentuali che colloca il mercato italiano tra quelli in cui il cambiamento è stato più evidente. Il dato emerge da un’analisi di TalentUp, piattaforma specializzata nel benchmarking retributivo, realizzata su 1.194.497 annunci pubblicati nei 27 Paesi dell’Unione europea tra maggio e agosto 2026. Il confronto fotografa un’accelerazione coincisa con il 7 giugno, termine previsto per il recepimento della direttiva europea sulla trasparenza salariale. A livello comunitario la percentuale di annunci con una retribuzione esplicita è più che raddoppiata, passando dal 10,5% di maggio al 22,8% di agosto. Ma il rovescio della medaglia è che ancora il 77,2% delle offerte di lavoro nell’Ue non indica quanto sarà pagato
