Da maggio 2026 cambia la busta paga: arriva il codice obbligatorio del contratto collettivo. Ecco dove trovarlo e perché va controllato.
Da maggio 2026 la busta paga degli italiani cambia volto. Non nella sua funzione principale, che resta quella di raccontare nero su bianco stipendio, trattenute, contributi e diritti maturati, ma nella quantità di informazioni che dovrà contenere. Con l’entrata in vigore del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, diventa infatti obbligatorio indicare nel cedolino il codice alfanumerico unico del Contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al dipendente.
Una sigla in più, apparentemente tecnica, che però può fare molta differenza. Perché quel codice serve a identificare in modo preciso quale contratto regola il rapporto di lavoro, quali minimi salariali devono essere rispettati, quali tutele spettano al dipendente e quale inquadramento è stato applicato dall’azienda.
Il nuovo codice obbligatorio in busta paga
La novità riguarda le buste paga emesse a partire dal 1° maggio 2026. Accanto alle informazioni già presenti nel cedolino dovrà comparire anche il codice identificativo del CCNL applicato dal datore di lavoro.
Il codice potrà essere inserito vicino a diciture come “contratto applicato”, “CCNL”, “codice contratto” o “codice CNEL”. La sua funzione è semplice: rendere immediatamente riconoscibile
