di Irene Consigliere
Entro il 2029 Intesa prevede di assumere 13.100 tra neolaureati e senior nel caso in cui l’Opas su Mps venisse perfezionata. Mediolanum alla ricerca di giovani banker. I piani di Unicredit e Credit Agricole
Lavorare in banca resta un’opportunità attraente per i giovani. Sono in continua evoluzione le professioni anche in questo ambito. E cambiano anche le richieste di competenze. Ad avere uno dei più ampi programmi di assunzioni e ricambio generazionale in Italia è Intesa SanPaolo: il piano di impresa per il 2026/2029 prevede circa 6.800 assunzioni entro il 2029, prevalentemente di giovani, di cui circa 2.700 global advisor, portando il totale degli ingressi a circa 13.100, nel caso l’Opas su Mps venga perfezionata. I più ricercati sono i giovani neolaureati destinati a intraprendere il percorso di Global Advisor, una figura da dipendente ma con l’approccio consulenziale tipico della libera professione. L’azienda poi continua a investire nelle aree della tecnologia, dei dati e della cybersecurity. E ricerca professionisti come software engineer, data engineer, machine learning engineer, AI platform engineer, cybersecurity analyst e cyber threat hunter. E’ inoltre in crescita l’attenzione nei confronti di candidati con vocazione internazionale. Esperienze di studio o lavoro all’estero,
