Ogni lavoratore si vedrà assegnato un numero di azioni pari a 2.200 euro: l’importo sale sino a 6.000 euro per le figure professionali più alte
Premio variabile di risultato 2026 con importi base da 1.400 a 3.200 euro e nuovo piano di partecipazione azionaria di almeno 2.200 euro per tutti i dipendenti. È quanto stabilito dagli accordi sottoscritti dalla Fabi e dalle altre organizzazioni sindacali – First Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Unisin – con Intesa Sanpaolo, e che riguardano circa 70.000 lavoratori del gruppo. Nel dettaglio, il bonus base parte da 1.400 euro (+9% rispetto al 2025) e arriva sino a 3.200 euro, in base alla figura professionale, con la possibilità di incremento fino al 30% al raggiungimento degli obiettivi di bilancio dell’istituto nel 2026. Alla quota base si aggiungono integrazioni fino a 150 euro per i redditi più bassi e per i neoassunti è prevista una quota specifica. Per chi sceglie l’opzione welfare è previsto un importo più elevato di circa il 20%. Al premio base si somma quello di eccellenza collegato ai risultati e alle performance. Contestualmente è stata sottoscritta l’intesa di incentivazione di lungo termine «Lecoip 2026-2029», che consente ai lavoratori di partecipare direttamente ai risultati del
