Per i lavoratori ci sarà anche la possibilità di destinare una parte del premio alla piattaforma Ferrero Care, trasformando una quota in servizi di welfare: la quota convertita beneficerà di un ulteriore contributo aziendale del 20%
Sarà di oltre 2.500 euro lordi il premio aziendale per i 7mila dipendenti italiani della Ferrero. Lo ha comunicato la direzione alle organizzazioni sindacali nazionali e territoriali di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil, al coordinamento sindacale Ferrero delle Rsu e delle Rappresentanze sindacali della Rete commerciale.
Il calcolo
Il premio è legato agli obiettivi (Plo) relativi all’esercizio 2025/2026. Il valore massimo teorico era fissato in 2.730 euro lordi. A determinare l’importo due indicatori: il risultato economico complessivo dell’azienda, che pesa per il 30%, e il risultato gestionale specifico di stabilimento o area, che incide per il restante 70%. I dati registrati nell’esercizio evidenziano un andamento positivo: la percentuale media di raggiungimento degli obiettivi ha superato il 90% dei target previsti dal sistema premiante.
Le differenze in base alla sede
Il risultato si traduce in premi differenziati in base alla sede. L’importo più alto è quello riconosciuto all’area Sant’Angelo, con 2.555,47 euro lordi, seguita dall’area commerciale con 2.552,23 euro e da Alba con 2.545,86 euro. A
