Il giuslavorista De Luca: bisogna con urgenza definire regole utili a disciplinare l’occupazione ai tempi della rivoluzione digitale. E per far crescere i salari c’è la tentazione (rischiosa) della scala mobile
La sofferenza salariale, il contesto geopolitico turbolento che crea incertezza nelle aziende, l’incognita per l’intelligenza artificiale. Sembrerebbero pezzi di uno stesso puzzle che oggi non dialogano tra loro eppure hanno un fattore comune: un impatto importante sul mondo del lavoro e sulla normativa giuslavoristica.
Tutti temi di cui si occupa giornalmente lo studio legale De Luca & Partners nato a Milano nel 1976 per iniziativa di Vincenzo De Luca, attuale presidente con la vocazione di costruire una realtà con un focus nel diritto del lavoro e nelle relazioni sindacali. «La scelta di creare una boutique — spiega Vittorio De Luca , managing partner dello studio— è stata una decisione coraggiosa per i tempi e decisamente visionaria, è stata premiante. In 50 anni di storia, lo Studio non ha mai smesso di crescere e oggi è diventato, un punto di riferimento per società nazionali e internazionali nel diritto del lavoro e nei servizi per la gestione e amministrazione del personale in outsourcing che operano sul territorio italiano».
Il tema più urgente
