Per le aziende certificate esonero INPS fino all’1% dei contributi, con un massimo di 50mila euro l’anno. Per chi deve ancora certificarsi arrivano contributi per consulenza e audit: domande dal 21 settembre 2026
Doppio supporto economico in arrivo, con un clic, per le aziende italiane che investono in conciliazione vita privata e lavoro. Da un lato c’è lo sconto sui contributi previdenziali, fino all’1% e con un tetto di 50mila euro l’anno, riservato alle imprese che hanno la certificazione. Dall’altro prende il via un pacchetto di voucher e contributi a fondo perduto per chi vuole certificarsi, ma deve ancora sostenere i costi della consulenza e dell’audit. A dettare le regole è arrivato infatti il decreto interministeriale del 10 settembre 2026, firmato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità e con il Ministero dell’Economia e delle Finanze.
Cos’è la certificazione per la conciliazione famiglia-lavoro
Alla base di tutto c’è un documento tecnico, la UNI/PdR 192:2026. È uno schema che premia le aziende capaci di dimostrare, con indicatori misurabili, un reale impegno su maternità, paternità e gestione dei carichi di cura familiare: dallo smart working ai congedi parentali,
