di Alessandro Vinci
Cosa è emerso dal nuovo rapporto Censis-Eudaimon: per più della metà dei dipendenti «fare carriera non è una priorità di vita»
Non vivere per lavorare, ma lavorare per vivere. Per quattro giorni, anziché i consueti cinque, alla settimana. Potrebbero essere sintetizzati così gli esiti del nono Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale, presentato martedì a Roma e frutto di una metodologia comprensiva di analisi statistiche, sondaggi e ricerche qualitative sulle imprese italiane con almeno 50 dipendenti. I dati d’altronde non lasciano dubbi: a quanto emerso, l’88,2% degli occupati ritiene che «avere tempo per il proprio benessere soggettivo» dovrebbe essere «un diritto riconosciuto a tutti», mentre il 71,3% è convinto che esistano «le condizioni tecnologiche ed economiche per una riduzione del tempo di lavoro con, ad esempio, ad esempio, il taglio della settimana lavorativa a quattro giorni e/o il taglio dell’orario quotidiano».
L’ergofobia
Siae, Lamborghini, Intesa Sanpaolo, ExilorLuxottica: queste alcune delle principali aziende nostrane ad aver sperimentato il modello «light», peraltro rivelatosi in grado di apportare significativi benefici alla salute. Tutto il contrario per esempio rispetto a quanto potrebbe accadere in Argentina, dove è in fase di approvazione una (contestatissima) riforma che propone di aumentare la durata
