Lavorare a centinaia di chilometri da un genitore con disabilità e vedersi negare il trasferimento per ragioni aziendali. Una situazione che riguarda numerose famiglie italiane e sulla quale arriva un’importante pronuncia della Corte d’Appello di Roma. Con una sentenza del 14 ottobre 2026, i giudici hanno riconosciuto il diritto di un dipendente di Poste Italiane a essere trasferito vicino alla madre disabile, nonostante un vincolo contrattuale che gli impediva di cambiare sede prima di tre anni.
La decisione riporta al centro dell’attenzione le tutele previste dalla Legge 104, in particolare il diritto dei lavoratori che assistono familiari con disabilità grave a scegliere, quando possibile, una sede di lavoro vicina alla persona da assistere. Un principio che può prevalere sulle disposizioni interne delle aziende, ma che non comporta un diritto automatico al trasferimento.
Legge 104, il caso del dipendente trasferito da Varese a Messina
La vicenda riguarda un lavoratore di Poste Italiane impiegato a Varese, che aveva chiesto di poter rientrare in Sicilia per assistere la madre con disabilità, residente nel territorio di Messina.
L’azienda aveva respinto la richiesta facendo riferimento a un vincolo triennale di permanenza nella sede di assegnazione. In base alle disposizioni interne, il dipendente non poteva partecipare
