di Fabio Sottocornola
Domenica 7 giugno partirà la Direttiva europea che vuole garantire parità retributiva, indipendentemente dal genere, per lavori di pari valore. Parla Tomaso Mainini, amministratore delegato di Michael Page
Per molti esperti sarà una rivoluzione normativa, secondo qualcuno addirittura con pochi precedenti. Domenica 7 giugno entrerà in vigore la Direttiva europea sulla Trasparenza salariale che si pone un obiettivo: garantire la parità retributiva, indipendentemente dal genere, per lavori di pari valore. Sono in molti ad aspettarsi un profondo cambiamento nei processi di selezione, con una radicale trasformazione nei rapporti tra i candidati e le aziende. Sull’argomento non semplice prova a fare chiarezza Michael Page, player internazionale nel settore ricerca e selezione specializzata che ha pubblicato l’ebook “Recruiting nell’era della trasparenza salariale”. Ne viene fuori che solo il 24% dei datori di lavoro europei si dichiara già pronto a rispettare i nuovi requisiti di valutazione dei ruoli.
Vediamo nel dettaglio. La direttiva impone tre cambiamenti sostanziali che ogni team di Hr e Talent acquisition dovrà adottare: anzitutto un obbligo di trasparenza preventiva dal momento che le aziende dovranno comunicare ai candidati la fascia salariale di riferimento già prima del primo colloquio. Sarà possibile inserire l’informazione nell’annuncio
